摘要：本文详细介绍员工劳动合同中止的条件，包括双方协商一致、法律法规规定、员工自愿辞职、严重违反劳动纪律等情况，并提供相关案例，帮助HR更好地处理员工离职事宜。

一、双方协商一致

员工劳动合同中止的第一种情况是双方协商一致。这种情况下，员工与用人单位可以在劳动合同规定的期限内，经过协商一致，解除劳动关系。协商解除劳动关系需要满足以下条件：

1.双方均同意解除劳动关系；

2.解除劳动关系不会损害国家、集体和劳动者的利益；

3.未达到解除劳动关系的法定条件。

案例：某公司因业务调整需要减员，与员工协商一致解除劳动关系，并支付了员工应得的经济补偿。

二、法律法规规定

员工劳动合同中止的第二种情况是法律法规规定。国家法律法规规定的情形如下：

1.用人单位破产、关闭、解散；

2.用人单位依法被吊销营业执照；

3.用人单位被依法宣告破产或者进入破产清算程序；

4.用人单位被依法宣告死亡或者被吊销法人资格。

案例：某公司因经营不善被法院宣告破产，员工劳动合同随之终止。

三、员工自愿辞职

员工劳动合同中止的第三种情况是员工自愿辞职。员工可以在劳动合同规定的期限内，向用人单位提出辞职申请。用人单位应当在接到辞职申请后15日内办理离职手续。

案例：某员工因个人原因提出辞职申请，用人单位按照规定办理了离职手续。

四、严重违反劳动纪律

员工劳动合同中止的第四种情况是员工严重违反劳动纪律。严重违反劳动纪律是指员工有以下行为之一的：

1.盗窃、诈骗、敲诈勒索等犯罪行为；

2.违反国家法律、法规的规定，危害国家利益、社会公共利益的行为；

3.严重违反用人单位的规章制度；

4.擅自离岗或逃离工作岗位，拒不回到工作岗位上班的行为；

5.严重失职，导致用人单位遭受重大损失的行为。

案例：某员工因涉嫌盗窃被公安机关抓获，用人单位依法解除了其劳动合同。

综上所述，员工劳动合同中止的条件有双方协商一致、法律法规规定、员工自愿辞职、严重违反劳动纪律等情况。HR应当根据实际情况，合理处理员工离职事宜，维护用人单位与员工的合法权益。